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评论:多药齐下 儿科不荒家长不慌

时间:2018-01-11 08:34:00   来源:澳门金沙网上娱乐网   作者:陈庆璞   责任编辑:郝英杰

  澳门金沙网上娱乐网讯 每日新报评论员 陈庆璞 本市的海河医院这两天成了“网红”。因流感高发患儿增多,该院儿科三名医生因连轴转超负荷工作累倒请病假,最后医院不得不挂出儿科停诊通知。网友纷纷表示理解,对医生送出祝福。那张停诊通知也引起了我国“儿科医生荒”的讨论。

  儿科医生荒不是一天两天的事儿了,媒体搜索发现,过去两三年,因为医生短缺,各地不时有医院儿科“宕机”,有的是停诊数月,有的停止夜诊,有的仅收治危重症患儿……国家卫计委统计数字也可印证这一现象:在中国0到14岁儿童约占总人口的20%,但目前儿童专科门诊仅有99家,每千名儿童仅有0.53名儿科医生,儿科医生缺口达20万人。

  儿科医生短缺的原因,如果用市场调节理论来看,基本可以概括为成本高收益低。成本,首先是培养成本,当前一名儿科医生从上大学到独立出诊,需要5年本科加3年硕士再加3年入职后的培训,时间成本过高,让众学子们对儿科专业避之不及;其次是工作成本,儿科有很多特殊性,比如儿童表达自身感受方面的困难,使诊治患儿的工作量额外大,再加上父母爱儿心切,医患冲突多发。而儿科医生的平均收入,据统计要低于其他医生,付出与所得不成正比,难怪儿科医生不仅总量少,离职率也要高于其他医生。

  如果市场正常发挥作用,那经过一段时间的调整,儿科医生的供需当能达到均衡,但实际并非如此,儿科医生荒一直没有得到缓解,说明在市场调节之外,需要政府部门来出面调节干预了。在儿科医生培养方面,应该鼓励更多的高校开设儿科本科专业,在不降低培养质量的前提下,适度缩短培养年限,鼓励更多的年轻人进入儿科队伍。还有,医院的薪酬体系,应尽早剥离以药养医体制,让检查少用药少的儿科医生也能获得与其付出相匹配的收入,有了实在的获得感,才会有职业的认同感。

  儿童是特殊的群体,发展儿科医疗就该采取特殊的激励机制。在现有条件下,市场调节,政府引导,鼓励医生的奉献精神,再加上家长多理解支持,或许,多药齐下,才能真正破题“儿科医生荒”。

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