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蒲城县用好“三项机制”激发追赶超越新动能

发布时间:2018-07-30 09:34    来源:渭南日报    作者:闫洋洋    审核人:贺军栋    点击次数:   
      本报蒲城讯(记者 徐蕊 通讯员 闫洋洋)日前,记者从蒲城县委组织部了解到,蒲城县认真贯彻落实“三项机制”,健全选任机制,定期跟踪问效,强化结果运用,形成“优者上、庸者下、劣者汰”的鲜明用人导向。 
  强力助推脱贫攻坚。将“三项机制”与脱贫攻坚精准对接,为打赢脱贫攻坚战打下了坚实的组织保障。在蒲城县《关于运用“三项机制”助推脱贫攻坚工作的实施意见》中明确提出:在脱贫攻坚工作过程中,对提前或超额完成脱贫任务的镇(街道)和部门予以通报表彰;对未完成年度脱贫攻坚任务的镇(街道)实行“一票否决”,取消本单位及主要领导、分管领导的各类评先评优资格;对具有典型示范带动作用的优秀“第一书记”和驻村干部,优先提拔使用。 
  搭建助力发展平台。充分运用考核结果,为年度目标责任考核优秀等次、中省表彰的单位搭建平台,在干部调整中对于党政班子予以重点考虑,在重用或向上级组织推荐干部时优先考虑,单位主要领导或分管领导直接评优;连续三年优秀的单位,对单位主要负责人任职年龄适当放宽。 
  拓宽“三项机制”覆盖面。深化在教育教学、卫计医疗工作方面应用,制定《蒲城县教育系统落实“三项机制”实施办法(试行)》《关于运用“三项机制”助推全县卫生计生医疗工作的实施意见》等文件,开展“蒲城名师、名校、名校长”“名医、名院长”等活动,对优秀人才及时授予荣誉并奖励。严格选人用人标准,对教育系统和卫计系统表现突出的干部予以提拔,形成上下“一股劲”的工作合力。 
  建立正负面清单管理制度。联系县纪委(监委)、县委组织部、县委督查室、县政府督查室及县效能办等分季度完善清单台账,建立正负面清单数据库;定期通报清单台账统计情况,并及时提醒整改;实行大数据分析管理,强化正负面清单数据结果在个人评级、单位评优上的综合运用。